高陵区总工会出实招，创新“工会+法院+检察院”诉调工作新模式

近期，高陵区总工会在“工会+法院+检察院”诉调工作探索中，坚持以“枫桥经验”为指引，以拓展职工维权工作范畴为主线，以严守司法管理为抓手，与法院联手，创新调解方式，整合调解资源，使调解工作再展新貌。

一是定期召开调解员座谈会，及时沟通交流热点难点问题，掌握矛盾纠纷动态，研究制定调处预案，防止矛盾纠纷激化，影响区域稳定发展。

二是创新调解员管理模式，将"工会+法院+检察院”调解员全部纳入法院特邀调解员队伍之中，让法院实行统一调配管理，充分发挥社会各界调解资源共享的作用，为深化多元化纠纷解决职工维权，强化诉讼与非诉纠纷解决方式的有效衔接搭建平台。同时，检察院充分发挥监督职能，对调解配合不力的行政主管部门下发检察建议书，提升调解效率。

三是严格按照西安市总工会关于印发《劳动争议诉调对接试点工作工会调解员调解工作补贴办法》，切实加大对职工维权案卷的筛选、管理力度，让工会的保障政策落到实处。

四是与法院、检察院联合出台培训、管理、考核激励机制措施，全力打造政治素质高，业务能力强，担当尽责，敢于碰硬，清正廉洁的精品调解员队伍。