职工服务“打包”入企，维护权益走进基层

为全面提升辖区企业服务水平，加大惠企各方政策宣传力度，提升用人单位对各项人才申报及职工权益维护的认识，4月9日下午，航空基地人才工作领导小组成员部门组织人事局、社会事业局（人才服务中心），联合基地工会组成服务团，走进辖区重点企业昱琛航空、金宇航空，通过实地走访，政策解读、需求调研，意见征集等形式，将人才工会“一揽子”服务送到企业和人才身边，帮解疑释惑、化解难题、助力发展。

　　强化人才基地培养。博士后创新基地将助力企业高层次人才队伍建设，搭建高层次人才队伍创新创业平台。昱琛航空有专业的研发团队和北航等高校也有深度的合作，并表示，希望通过此次申请博士后创新基地助力他们企业吸引更多博士开展创新研究、科技成果转化工作。高技能人才培训基地建设是提升企业培训能力、强化品牌建设和助推人才培养的重要平台和窗口，金宇航空一直致力于航空器维修人员的培养输出，也希望通过此次高技能培训基地的申请，进一步加强培训设备场地等硬件设施建设，深化课程体系和师资队伍等软实力提升，努力建设成为行业特色鲜明、人才质量过硬、创新示范引领的高技能人才培养高地，为助力航空产业高质量发展提供有力的技能人才支撑。

　　航空擎梦招聘凸显成效。航空擎梦招聘是航空基地为企业解决人才需求的一个有效途径。今年通过和“前程无忧”“秦云就业”“猫头鹰”三大平台的合作，昱琛航空对招聘活动也给予充分肯定，表示招聘的人员综合素质高、接受能力强、工作上手快，深受企业认可。希望航空基地能多组织特色多样的各类招聘活动，多为企业牵线搭桥，多帮企业招录一些急需的人才。

     高层次人才引才聚才。为实施更加精准引才工作，推动航空基地快速打造人才高地，一是组织人事局工作人员对高层次人才的确认标准和可享受到的政策福利进行讲解；二是为实施更加精准引才工作，推动基地快速打造人才高地，人才服务中心工作人员进一步了解两家企业当前紧缺急需的岗位信息，以实现更好实现人岗匹配，来航空发展筑梦。

　　集体协商“春季要约行动”。通过工会人员对《陕西省企业工资集体协商条例》的重点讲解和工资集体合同履约检查，提高了两家企业的工资集体协商质量，维护广大职工权益。集体协商的普及将促进劳动关系和谐稳定，维护企业和职工双方合法权益，对我区经济发展和社会稳定具有重要意义。

　　下一步，团队将持续入企，做好“一揽子”政策的“打包”上门，为做好“智造航空·智享人才”品牌，将航空基地打造成全国知名航空产业人才聚集高地，为人才安心工作创造良好的条件，为企业发展提供了源源不断的强大动力。