学党史 办实事——加强部门联动实效 多元化解劳动争议

  灞桥区总工会认真开展党史学习教育，结合“我为群众办实事”活动，积极推进多元化解劳动争议提质增效，切实解决我区职工群众所急所盼所需。近日，区总工会、区人民法院、区司法局、区人社局共同召开灞桥区劳动关系矛盾纠纷多元化解联动机制工作会议，巩固诉调对接工作成效。

  灞桥区总工会认真开展党史教育，结合“我为群众办实事”活动，积极推进多元化解劳动争议提质增效，切实解决我区职工群众所急所盼所需。近日，区总工会、区人民法院、区司法局、区人社局共同召开灞桥区劳动关系矛盾纠纷多元化解联动机制工作会议，巩固诉调对接工作成效。

 原灞桥区总工会主席郑长福在会上就2020年以来的调解案例做了一个深入的分析，并就2021年工作的开展提了几点意见。一是有调解基础的案件尽可能的走调解程序；二是提升劳动争议调解室的硬件配置；三是优化劳动争议调解案件的流转程序。

 区人民法院、人社局、司法局、律师事务所相关负责人在推进会上纷纷表示，以“法院+工会”工作机制为平台，加强劳动争议诉调对接工作，不仅能切实维护广大劳动者合法权益，有力促进劳资关系和谐，还有力推动了法治营商环境的不断优化。双方在此项工作启动以来，成立了工作专班，明确了工作职责，在有效解决劳动争议纠纷上取得了阶段性的工作成效。

对于下一步工作，区总工会、区人民法院、区人社局、区司法局达成共识，灞桥区总工会作为牵头部门提出：要进一步加强沟通，建立完善工作研判、信息沟通、联合会商、协调配合等制度机制；要加快建设专业队伍，职业化调解员队伍建设，依法及时化解劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益，使劳动关系更和谐，更健康，更有保障；要进一步提质扩面探索行之有效的工作模式，规范运行，最大限度发挥调解分流、缓和矛盾，解决纠纷的作用，在推进劳动争议多元化解中展现新作为。

在今后的工作中，灞桥区总工会将以劳动争议调解为突破口，打造全方位维权服务职工的维权体系。通过不断优化多元化解机制，深化集体协商方式，细化困难帮扶力度等有效途径为职工解难题办实事，牢牢把握办实事这个基本着力点，不断提升全区广大职工群众的获得感、幸福感、安全感，为建党百年贡献工会力量。

区司法局副局长李万祥、区人社局副局长王利民、区总工会副主席刘学董、区人民法院立案庭庭长张艳英等参加会议。会议由区总工会常务副主席白莉同志主持。