多方联动聚合力 多元化解促和谐——灞桥区总工会积极搭建劳动争议新平台

“我建议劳动争议多元化解机制的相关单位共同参与，积极开展”无诉企业“创建活动，促进劳动争议的预防和源头化解”。这是灞桥区人民法院立案庭张艳英庭长在讨论《灞桥区劳动争议多元化解工作推进方案》（征求意见稿）时提出的建议。

近日，在灞桥区劳动争议多元化解工作推进会上，灞桥区劳动人事争议裁前调解工作室正式挂牌。这是灞桥区总工会深入学习贯彻习近平法治思想，维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系搭建的新平台。

 近几年，灞桥区不断推进劳动纠纷非诉讼调解工作，成立灞桥区“工会＋法院”劳动争议诉调对接工作室和“郑长福”劳动争议调解工作室，有效化解劳动争议案件，产生了良好的效果，促进了社会和谐稳定。

 但是，随着社会经济建设的发展，在大大提高了就业率同时，职工维权意识越来越强，劳资双方的争议也随之增加，为将矛盾化解在萌芽状态，做到案结事了人和，灞桥区总工会、区人社局联合区司法局、区工商联成立劳动人事争议裁前调解工作室，作为新搭建的一站式多元化纠纷调解平台，将有利于提高劳资纠纷调解效率，依法维护劳动关系和谐与社会稳定。

市总工会、区总工会、区人社局、区工商联领导共同为灞桥区劳动人事争议裁前调解工作室揭牌。西安市总工会副主席魏大宝珠、灞桥区人大常委会副主任、区总工会主席朱列为4名特邀调解员代表颁发聘书。陕西瀚沃威律师事务所主任韩斌代表受聘调解员作了表态发言。

会上充分讨论了《灞桥区劳动争议调解工作推进方案》（征求意见稿）。区法院、区司法局、区人社局从各自职责出发，介绍了劳动争议调解工作具体措施和进展，并对下一步工作提出意见和建议。各单位表示，将按照劳动争议多元化解工作机制的职责分工，进一步加强沟通协作，实现多部门联动、信息资源共享、工作程序有序衔接。

 灞桥区人大常委会副主任、区总工会主席朱列指出：此次工作推进会是我们学习贯彻党的二十大精神，自觉用习近平法治思想引领新时代工会工作法制化，竭诚服务职工的重要实践。劳动争议裁前调解工作室的建立，是加强劳动关系三方沟通协作的有力举措，也是工会依法维护职工合法权益的重要手段。今后在劳动争议调解工作中：一是要加强沟通合作凝聚多方力量，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享，推动形成劳动争议多元化解新格局；二是要加强调解员培训，不断提高我区劳动争议调解员队伍的专业化水平，提升劳动争议调解社会公信力。三是要积极宣传多元化纠纷解决机制优势，提高劳动争议协商、调解、仲裁等非诉讼纠纷解决方式的社会接受度，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

 市总工会副主席魏大宝珠对灞桥区在部门联动合力化解劳动争议，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系所做的工作给予充分肯定。灞桥区建立劳动人事争议裁前调解工作室，将工会法律服务引入劳动人事争议纠纷案前调解，实现仲裁与工会裁前无缝对接。这些举措，既是坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针的积极探索，更是多方联动劳动争议联合预防化解工作的深化创新。要高度重视劳动争议调解工作，发挥调解在维护职工合法权益上的优势和特点，推动基层调解员队员建设、调解工作机制构建等重点环节工作。要努力打造一批在职工心中“叫得响、做得好、信得过”的“品牌特色”调解室，提升调解工作的社会公信力和影响力，不断推进调解工作深入开展。

下一步，区总工会将与区人民法院、区司法局、区人社局、区工商联形成工作合力，在总结以往工作经验的基础上，扩宽思路，服务前移，打造特色品牌，引导职工和企业将劳动争议通过协商、调解等非诉形式化解，不断推动灞桥区劳动争议多元化解工作取得新成效。