岗位竞聘展风采 选贤任能促发展 ——建强公司管理岗位公开竞聘圆满完成

  为进一步加强干部队伍建设，营造团结干事、创先争优的良好工作氛围。今年三月中旬起，由公司人力资源部制定《市总建强公司岗位竞聘方案》，全面启动舆情信息处置办公室主任等四个管理岗位的公开竞聘工作。

本次管理岗位的选拔坚持“公开、竞争、全面、择优”原则，经过发布通知、组织报名、资格审查等环节，4月19日，公司及所属各单位的多名竞聘候选人参加了综合面试。

    在综合面试现场，各位竞聘候选人按照抽签顺序，依次上台，逐一阐述了竞聘缘由、自身优势、工作业绩以及对竞聘岗位工作的规划等。各位竞聘候选人准备充分，在台上仪态端庄、自信大方，表达了自己竞聘的决心与信心，展现了良好的自身素养和敢于担当、积极进取的优秀品质。

公司通过管理岗位公开竞聘，为员工搭建了一个展示自我的平台，让优秀人才能够脱颖而出、施展才干，不仅有利于公司人才队伍的梯队建设，而且更加调动了广大员工干事创业的主动性和积极性；以岗位竞聘为契机，激活以岗适人、人适其岗、人岗匹配的用人机制，不断提高管理人员的管理效率和水平，倒逼管理干部不断提升工作能力，助力公司高质量发展。（左丽君）