省、市工会调研灞桥区基层劳动关系公共服务站点

为认真学习贯彻党的二十大精神，全面落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，加快推进基层劳动关系公共服务站点标准化规范化建设。近日，省总工会基层工作部部长李琳、副部长吴晓茹，市总工会三级调研员王田等一行到灞桥区调研基层劳动关系公共服务站点建设工作。灞桥区人大常委会副主任、区总工会主席朱列，区总工会常务副主席牛景文参加调研活动。

调研组一行首先参观考察了灞桥区总工会劳动人事争议裁前调解工作室以及职工书屋等阵地建设。

在座谈会上，区总工会常务副主席牛景文汇报了我区基层劳动关系公共服务样板站点建设情况。调研组按照“六有”标准，围绕工作平台设置、队伍配备、制度建立、经费保障、服务流程、工作成效等重点事项，进行了深入探讨和交流。

省总工会基层工作部部长李琳对基层劳动关系公共服务站点建设工作提出四点要求：一是加强平台建设，在现有平台的的基础上优化完善相关功能；二是规范制度建设，对公共服务站点的服务事项、服务制度以及建立台账；三是注重队伍建设，优化公共服务站人员配备和培训提升；四是要加强基层部门构建和谐劳动关系的体系建立，打造一批基层劳动关系公共服务站点，培育一批劳动关系协调员、劳动争议调解员、集体协商指导员，精准为企业和劳动者提供多样化、专业化的劳动关系公共服务项目。

灞桥区人大常委会副主任、区总工会主席朱列强调，一要增强站点组织机构建设，强化对企业和劳动者的服务意识，提高服务质量，树立良好形象。二要广泛宣传，进一步推进站点的知晓率，加大辖区企业和职工的参与率，及时解决企业和职工面临的困难和问题。三要加强联动机制，相关单位积极配合、通力合作，精准为企业和劳动者提供多样化、专业化的劳动关系公共服务。

下一步，区总工会将以样板站点建设为突破口，加快推进基层劳动关系公共服务站点标准化、规范化、信息化建设，为辖区企业和职工提供劳动法律宣传援助咨询、企业用工管理诊断服务，通过集体协商的形式，推动企业建立健全薪酬分配激励机制，做好劳动纠纷调解、职工心理疏导等工作，打通劳动关系基层公共服务“最后一公里”。