一场特殊的集体协商

事情还得从半个月前灞桥区十里铺街道总工会的一次常规走访说起，在走访辖区企业″西安海纳科技有限公司"时，该公司工会主席胡永利谈到他们公司疫情后经营出现严重困难，导致公司部分人的绩效工资、加班工资等支付不及时。听了这话，十里铺街道总工会干部第一反应是要维护职工合法权益，通过集体协商工作，让职企双方坐在一起好好谈一谈、议一议。几经沟通，于11月23日上午在该公司会议室召开了集体协商会议。

会上，公司方首席代表，公司副总任亚刚介绍了公司的发展历程，公司建成于2008年，当时公司只有5人，月人均工资1000元，发展到现在公司23人，月人均工资7391元。汇报了公司目前财务状况及出现危机的原因(项目工程款回款困难)，希望员工理解，和公司协手共渡难关。

出乎意料的是职工方代表的态度，他们不仅没有指责抱怨公司，而是愿与公司同进退，不跳槽，不辞职。他们说:″这么多年来已经把公司当作第二个家，他们有信心和公司一起共克时艰，迎来公司更好的发展。但是，公司现在具体面对的是什么样的困境，大家知道的并不全面，既然我们是大家庭的一份子，希望公司能定期通报经营状况，大家也好一起努力。

企业行政方代表听了职工代表的发言非常动容，主动表示公司坚决不裁员、不降薪，且三个月内一定补发拖欠的员工工资，2024年基本工资在2023年基础上上涨3%，今后定期开展职工大会，开展企务公开。

没想到一场以我们打算为职工讨薪的初衷开始，却以企业职工双方互信互勉，和谐共荣结束。

集体协商工作的目的既是为了维护职工的合法权益，也是为了保证企业与职工稳定的劳动关系，实现企业与职工的互利双赢。像海纳这样和谐的企业劳资关系，才是企业健康长久发展的基础。