11月13日，西安市总工会公布的首批提升职工生活品质市级试点单位名单中，陕西秦草自然生态科技有限公司榜上有名。今天，就让我们一起走进秦草公司，看看他们是如何通过实际行动来提升职工生活品质的。
秦草公司工会以提振职工信心、助推企业发展、改善民生、提升在岗职工生活品质为目标，关注职工家庭和谐，开展丰富多彩的文体活动，增进职工间的交流与团结，有效促进了企业的稳定发展。
每年按期召开职工代表大会，将公司年度重点工作完成情况、财务预决算执行情况情况等向职代会报告；审议通过集体合同草案、劳动合同及相关职工的奖惩规定、工资奖金分配方案等；年中不定期召开代表团组长联席会议，审议通过了《夏季防暑降温费和高温津贴发放办法》、《劳动纪律管理办法》等事关职工切身利益的事项，经常性开展提案征集、合理化建议征集活动，听取职工代表意见建议，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
致力于提高产业工人队伍素质提升和员工技能水平，将2024年确定为“全员技术技能提升年”“学习创新年”，通过基层单位常态化举办专项劳动竞赛，激发全员主动学习热情;投入资金打造“秦草重点实验室”，为职工的成长成才打通渠道、提供平台。近年来，有8名80后技术骨干成长为中层管理干部，大力推进发展职工创新，职工创新成申请了专利59项，已授权45项；授权软件著作权13项；申请植物新品种权证6项，已授权3项；授权陕西省林木良种6项；发表论文21篇。
始终践行“一切为了发展 一切为了员工”的企业宗旨，实现了“企业得发展，员工得实惠”。秦草公司职工年人均工资在七年时间里，实现了提高了3/1。目前有职工餐厅1个，公司内部建设职工活动场所3个，母婴关爱室1个，职工书屋2个，职工健康小屋1个；每年为职工每人放餐补6000元、节假日等福利品2200余元；担起民营企业职责，关心帮扶困难职工，历年来共资助学生5人，发放助学金及物资30万余元，使职工在周边同区域内，感受到了作为秦草职工的优越感和自豪感。
结合企业发展实情，凝聚并提炼出新的企业文化——秦草文化。通过丰富多彩的文化体育活动，凝聚人心，汇聚动力。每年春节前夕举办“迎新春包饺子”、“送春联”等活动；年中举办乒乓球、羽毛球、篮球赛、职工健步跑等体育活动；组队参加了秦草羽毛球赛、篮球赛、棋类比赛，红歌赛、诗歌朗诵比赛、演讲赛、书画作品展等，使职工精神文化不断得到丰富和提升。
秦草公司在岗女职工34人，占公司总人数约1/4，每年为全体女工每人办理一份女职工特殊疾病互助保险，坚持 “两癌”普查。每年“三八”节来临之前，精心谋划组织读书活动、健身操培训班、趣味运动会、美食品鉴等各类活动。想女职工之所想、做女职工之所需，建成母婴关爱室并投入使用，配备2个母婴房和2个哺乳间，同时配备冰箱、热奶器、微波炉、婴儿秤、电动摇篮、饮水机等母婴所需要的相关设施，为哺乳期女职工营造一个温馨、安全的环境，同时在暑假开设托管班，解决职工上班期间后顾之忧。
秦草公司工会将把职工品质生活试点工作提质扩面，以满足职工需求为导向，在服务机制体制、内容载体上不断探索创新，以多元化的服务打动人心、影响人心、温暖人心，把秦草公司工会打造成为职工有需求、基层有回应，让广大职工能看得见、找得到、靠得住工会组织，形成“阵地强、服务强、影响强”的良好态势，助力打造幸福共同体企业。
陕公网安备 61010202000274号