近日，全省工会重点工作2025年第一季度创新案例发布，涉及10个方面14项具体工作，我区《西安市新城区总工会以全链条就业服务助力高质量充分就业》创新案例入选！快来跟小编一起看看吧~
主要内容：差异化送岗“聚合力”。一是精准问需。坚持将就业服务向基层延伸，积极对接人社、民政等部门，有效整合资源，扎实开展“走基层送政策”“走企业访需求”系列活动，深入街道、社区、企业开展就业政策宣传解读、就业情况摸底调查，全面掌握劳动力就业现状、就业意愿以及企业需求，为靶向提供就业帮扶奠定坚实基础。二是靶向施策。针对不同求职群体差异化需求，量身定制需求岗位、靶向提供就业服务，不间断开展“春风送岗促就业 精准服务助发展”“‘就’在民企‘职’向未来”“高校毕业生就业夜市招聘会”等就业服务活动。2024年以来举办招聘送岗54场、提供岗位10671个、服务劳动者7061人次。三是兜底帮扶。紧盯未就业高校毕业生、就业困难人员和长期失业人员等重点人群，坚持因地制宜、分类施策，靶向开展“送政策、送服务、送补贴、送培训”“四送”服务。构建困难职工及时发现、优先服务、分类帮扶、动态管理机制，提供“一对一”精细化服务，兜住困难职工就业底线。
精准化服务“激内力”。一是开展常态化宣传。利用工会驿站、职工书屋和微信公众号等线上线下工会阵地，广泛宣传企业用工需求、惠企助企政策和劳动法律法规等。全区225个工会阵地常态化开展招聘信息发布、求职登记、就业培训、普法宣传等服务，实现工会“小驿站”服务就业“大民生”。二是组织项目化培训。聚焦新城经济特色、企业招聘热点，精心策划培训项目，不断加大培训力度，优化培训内容，创新培训方式，推行“岗位需要+技能培训+就业服务”的项目化培训模式，提供针对性免费再就业技能培训服务4期，为196名就业困难人员提供服务，助力实现“培训后即就业”。三是实施品牌化竞赛。聚集技能提升与促进就业，围绕辖区特色产业，如韩森寨街道汽修行业、西一路街道酒店服务业等，深入推进技能竞赛“一街一品”。2024年以来组织133家单位、9133名职工开展劳动竞赛，让技能人才与产业需求无缝衔接，打通就业难与招工难之间的堵点，实现双向奔赴。
数智化赋能“增效力”。一是数智赋能掌上获知。依托全总“职工之家”APP、区工会微信公众号、抖音视频号等，打造掌上就业服务平台，建立数智化就业服务体系。全年推送政策解读、招聘信息、维权知识20期，实现职工技能培训、信息查询、就业对接等网上一站式办理。二是直播带岗传播破圈。借助新媒体传播性广、直观性强的特点，让岗位走进直播间，开展“工会主席直播送岗”“重点群体就业直播带岗”线上直播活动3场，220家企业提供岗位9855个、参与人次超3万，为企业和高校毕业生、农民工、困难职工、新就业形态劳动者等重点群体和求职者搭建线上交流服务平台。三是云端互通异地求职。探索跨区、跨市线上就业服务联动模式，开展“工会就业送岗进校园”线上招聘活动，打破空间和地域限制，促进人才互吸互纳，让远在异地的职工群众也能找到“家门口”的工作。
主要成效：通过深入挖掘区县级“工会帮就业”工作潜力，打造“市场引导就业、技能提升就业、线上促进就业”的全链条就业服务矩阵，有效化解基层就业服务碎片化难题，让更多劳动者在就业路上看到了工会身影、听到了工会声音、感受到了工会关爱，为县级工会深化就业服务提供样本。
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