《职工心灵加油站》第六期 | 职场常见情绪的识别和如何应对焦虑情绪
来源:西安网时间:2024-07-12 09:38阅读量:9809字号:
本期主题:职场常见情绪的识别和如何应对焦虑情绪
本期嘉宾:屈远(国家二级心理咨询师、中科院认证心理咨询师、双专业硕士研究生)
播出时间:周三晚上21:00—22:00
播出媒体:FM95.0/AM810 西安新闻广播
心理咨询:400—680—8509(节目外24小时心理关爱热线)
在职场中哪些原因会导致职场负面情绪产生?
对于我们大多人来说,经常会在工作中出现各种各样的情绪,比如,当面对任务重、时间紧的工作时,我们很容易感到压力和焦虑;当顺利完成任务或获得领导认可时,我们会产生成就感和满足感;当交付失败或受到领导的批评时,我们可能会感到挫败和失落;当长期处于高强度工作状态时,我们会感受到身心俱疲,产生倦怠感;当遇到难以解决的问题时,我们可能会感到沮丧和无助;当遇到人员变动时,我们可能会感到恐惧和不安;当面对新的挑战和机遇时,我们又会感到兴奋和激动。这些情绪都是我们在工作中经常会遇到的情绪状态,当我们可以很好的识别和了解这些情绪,掌握一些有效的应对策略,就有助于我们更好地管理自己的情绪,保持一个心理舒适的状态。
当遇到压力和焦虑时,我们可以做些什么?
当我们感受到压力和焦虑时,很容易就出现紧张不安、手足无措等症状,比如,有些人在工作中一遇到领导就会心跳加快、呼吸急促、声音颤抖,可能肢体也会发抖甚至逐渐僵硬,本来准备好好的工作汇报,结果一张嘴说话就不利索了,明明做了很多的工作,结果临门一脚搞砸了,事后又自责,“如果刚才我怎么怎么样,就不会是现在这样了”。
在职场中面对领导感到紧张焦虑其实是很常见的,那我们来看一下,在面对领导时发生了什么?比如,我们见到领导时,突然就心跳加速,呼吸急促,舌头打结,口齿不清,面部发红发烫,声音和肢体都开始颤抖,手足无措,感觉站也不是坐也不是……这些都是因为我们的情绪让我们出现了一些躯体反应,这个时候,很多人都会告诉自己“不要紧张”或者“不能紧张”,而恰恰就是这样压抑或对抗焦虑的方式,无异于暗示自己“我应付不了”、“我不能处理”,这样可能会让焦虑更加严重。
我们可以尝试着以接纳的态度,去了解和识别焦虑情绪。比如,在焦虑出现的时候,试着问问自己“我怎么了”,“哦,我出现了焦虑的症状,它只是焦虑情绪的症状而已,我的身体是可以承受焦虑的各种反应的,我是可以应对焦虑情绪的”。
情绪背后到底是什么东西让我们这么紧张焦虑?
容易紧张焦虑的人,往往在事情发生的时候,很容易陷入一种消极的自我对话:“如果……该怎么办呢?”,比如说,“如果领导给我布置的任务我应付不了该怎么办?”“如果我说错了(做错了),该怎么办?”“如果领导批评我了,该怎么办?”“如果我没有做好领导交办的事情,领导认为我是个无能的人该怎么办?”等等,这个时候,我们往往容易夸大一些错误发生的概率,低估自己应对这种情况的能力。试着想想,“我以前做的工作怎么样,领导是怎么看待?”“我每次都说错话做错事吗?”如果这种错误的概率并不大,我们就可以告诉自己“我以前能处理这种工作,现在也是可以的”,“我以前能做好的,现在只需要把今天准备的完成就可以了”。
有哪些方式方法可以帮助我们缓解或消除不良情绪?
有一些应急的策略,比如呼吸式放松法,肌肉式放松法可以应对当下的躯体反应;利用数数可以转移注意力,让自己暂时从紧张焦虑的状态脱离出来。总结一下,我们可以分为以下几个步骤:
1.放松的技巧:
深呼吸:在见领导之前,可以尝试做几个深呼吸来缓解紧张情绪。具体的方法:先找一个安静、舒适的位置,坐着或半躺着,保持身体放松,双手自然下垂或放在膝盖上,闭上眼睛,用鼻子慢慢地吸气,可以默数(1、2、3、4),感受空气充满肺部和腹部,然后屏住呼吸,当然这里可以根据自己的习惯保持一定时间(4~7秒),然后通过嘴巴慢慢呼气,尽量将肺部的空气全部排出。在做深呼吸的时候,尽量将注意力集中在呼吸的过程上,避免分心,可以重复以上过程5~10次,每次呼吸都要尽量缓慢、均匀。
2.积极地心理暗示:
当下的自我肯定:在见领导之前,可以反复用积极的语言鼓励自己,比如,“我已经准备很充分了”、“我有能力处理领导交办的事情”等。
每日的自我肯定练习:在每天进入办公室之前,我们反复给自己打气,“我是有一定的工作能力的”,“我正在每天不断进步着”等,也可以写一些给自己打气的话语贴在办公桌上,或家里镜子前。
但是要想彻底改变焦虑的状态,还是需要做一些规律系统的训练。比如,认知重建、心态调整、自我价值的构建、自信的培养、沟通与社交能力的提升、人际关系的营造以及职业规划等,如果紧张焦虑的情绪严重到影响到工作和生活,建议去寻求专业心理咨询师的帮助,获得专业指导和支持。
最后,希望大家通过自己不懈的学习,提升自己的专业能力,增强职业信心和动力,缓解紧张焦虑的情绪,在职场中更加游刃有余。

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