研判重点信访案件 提升信访服务实效

近日，市总信访室在组织业务学习之余，结合学习内容，对一起重点信访事项进行研判。

根据案件概况及办理情况，参加研判的人员从五个方面分别开展讨论：一是依据《信访工作条例》所确立的六大原则以及信访事项的提出和受理流程；二是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于拖欠工资、违法解除劳动合同的具体规定；三是《职工带薪年休假条例》中关于带薪年休假权利的具体条款；四是工会主席的任职资格和工会职权的相关规定；五是劳动争议仲裁时效的相关法律要求。

李静主任对信访研判工作高度重视，她要求：一是加强对典型、复杂、重大信访案件的研判，加深工作人员对劳动法律法规的掌握和运用，提高维护职工权益的能力；二是确保将信访工作做细做实，不断提升信访事项办理质量和水平；三是树立大局观念，在案件处理过程中，积极与部门、产业、区县沟通协调，形成合力，保证有条理、有系统地开展工作；四是积极化解矛盾纠纷，切实保障职工群众合法权益，对影响职工切身利益的重大隐患做到早发现、早预防、早处理，最大限度提升群众满意度。

撰稿：付甜甜

校对：宋  晨

审核：唐  红