工会为你解答： 高校大学生最关心的九个劳动权益问题

就业乃民生之本，维权乃就业之需。关注民生，解决就业，关键是要重视劳动权益保障问题。随着近些年“企业单方面毁offer”、“天价违约金”、“应届生试用期被辞退”等事件频出，作为就业主力军的应届大学生，由于缺乏相关法律知识，其基本权益很容易受到侵害。因此，如何在就业过程中面对不公正对待时积极维权并在步入工作后维护自己的合法劳动权益，就成为大家所关心的重点，针对这一同学们关心的社会热点问题，西安市总工会联合西安交通大学在校生展开了调研。

针对劳动权益保障以及就业维权问题，我们对西安5所高校11个专业的大学生进行抽样问卷调查，并对大家普遍关心的问题进行收集和整理。

从下图的统计结果中可以看到，过半的被调查者对劳动权益保障知识以及相关维权机构或组织知之甚少。问卷最后的劳动权益知识问答部分仅仅45%的综合准确率也印证了这一观点。 

（“1”表示“不了解”、“2”表示“不太了解”、“3”表示“比较了解”、“4”表示“了解”、“5”表示“很了解”）

                                      您是否主动了解过劳动权益保障知识

另外，仅有近四分之一的同学曾主动了解过劳动权益保障知识，并且这些信息的获取渠道大多是网络浏览或与人交流，而非正规的讲座或报道。

您曾通过什么样的渠道了解过劳动权益保障知识

通过对调查问卷的分析我们发现了高校大学生关于劳动维权三个最突出的问题，一是维权意识整体上较淡薄，二是劳动权益保障知识匮乏，三是劳动权益保障知识获取途径较窄。

西安市总工会信访室与西安交通大学在校生代表进行了深入的对话，针对高校大学生的问卷调查结果及他们最关心的九个劳动权益问题进行了详细的解答。

工会为你解答之高校大学生最关心的九个劳动权益问题现场实录：

第一问：如果应届生在工作过程中出现劳动纠纷，工会可以提供怎样的支持？

答：发生劳动纠纷时，首先，工会向广大劳动者提供免费的法律咨询服务，可以通过实地到访、拨打职工信访热线、“西安工会信访服务平台”网上留言三种方式进行咨询。其次，工会可以提供调解服务，帮助调解雇员与雇主之间的矛盾。如果劳动权益被严重侵害且无法通过调解协商一致，需要通过劳动仲裁解决纠纷，工会可以为家庭困难的职工提供免费的法律援助，指派律师免费代理案件。

第二问：请问三方协议与所谓的口头offer是否具有法律效力？

答：所有的协议及合同均具有法律效力，因此在签订合同前一定要仔细的阅读各项条款，一经签订则无法违约（前提是签字人非限制民事行为能力人）。而口头offer也具有法律效力，但是最后要有相应的书面文件佐证，例如会议纪要等。此外，在试用期内雇员有权选择。

第三问：应届生如果想违反三方协议但赔偿较高怎么办？

答：合同一经签订便无法更改，只能在签订前提出异议，所以即使赔偿较高也要自己承担，因此在签订三方协议前，一定要提出有争议的地方，不能被蛊惑或者轻信他人。

第四问：应届生如果刚就业被非法辞退，有对应的法律进行保障吗？

答：如果单位擅自解除劳动关系，违反劳动合同，需要赔偿违约金。赔偿金额以劳动合同优先，如果劳动合同中没有签订赔偿内容或者金额较少，可以按照《劳动合同法》中的条款：工作半年及以下赔偿一个月工资；工作一年及以上赔偿两个月工资。如果出现拖欠工资情况，可以前往劳动监察大队报案索要拖欠工资，同时要求公司补偿50%以上100%以下的加付赔偿金。

第五问：所谓的“996”加班是否违反劳动合同？

答：“996”违反《劳动法》的规定，公司必须给加班费，所有违反劳动法规定的协议条款都是无效的，雇员有权提出异议。但是劳务合同除外，劳务合同不受劳动法调整和保护。

第六问：如何证明自己的加班时间？

答：可以以考勤记录、人证、监控、工资表、消息记录等作为证据。另外，由于仅有录音不是充分证据，要有完整证据链，书证效率最高。

第七问：如何界定工伤范围？

答：只要在履行工作职责期间基于工作原因出现的劳动者受到伤害都属于工伤范畴，突发疾病抢救超过48小时后死亡的不属于工伤。工伤需通过工伤鉴定部门鉴定，单位和个人均可以进行举证。

第八问：女性受到不平等对待怎么办？

答：所有的不合法条款均无效（例如限制结婚怀孕等），无效条款无须担心，有权提出异议。如果异议未得到解决可以向劳动仲裁机构及人民法院通过仲裁或诉讼确认该条款无效。

第九问：私企或小企业中没有工会怎么办？

答：可以以单位的名义申请，个人不能申请工会，大部分区县都有基层工会，出问题可以去基层工会求助。

工会作为群团组织一直都在普法与维权的一线工作中发挥着积极的作用。法律普及、法律援助、纠纷调解等有效服务手段的存在，使得工会成为了和谐社会劳资关系中必不可少的粘结剂。对于未来的劳动者、现在的大学生而言，充分了解工会与职工及企业的关系，可以帮助自己更加从容的步入社会分工体系，而工会所提供的诸多劳动权益保障服务也将为大学生在未来的就业过程中维护合法权益而保驾护航。

对于依法治国的当代中国，普法工作与立法、司法、执法工作一样道阻且长，《劳动法》充分调整约束劳资关系，它的普及与贯彻落实维系着社会分工架构的正常运转，更是关系到整个社会的稳定，关系到每个社会成员的“敬业”与“乐业”。对于刚刚步入社会的应届大学生而言，一方面肩负着即将到来的重要的社会职责与担当，但另一方面，需要懂得维护自身合法的劳动权益，让正义之风吹遍社会的角落，营造良好和谐的劳动关系氛围。